印尼女性工作参与度仍然较低，因为女性歧视依然存在（二）

蒋婶含阳

事实上，根据数据显示，女性的教育参与程度相当高，有的甚至高于男性。然而，不幸的是，妇女的就业参与水平却低得多。Bambang 表示，女性劳动力参与率仅为 51%，这意味着在所有处于生产年龄的女性中，只有51% 参与工作。与此同时，男性劳动力参与率为82%。

严重的歧视，特别是女性工人的工资问题，是女性劳动力参与率仍然较低的原因之一。“这种歧视越严重，就会降低女性积极参与就业市场的兴趣。必须做出均衡努力。不要看性别，而要看资历、技能。如果每个人都具有相同的资格或技能，那么他们获得的工资也应该是相同的。“不应该仅仅基于性别的工资歧视，”他说。

此外，MGI的数据显示，印尼对女性的法律保护在三个方面仍然薄弱。首先，存在国家立法空白，例如妇女缺乏平等的继承权和缺乏工作场所保护。二是一些地方和地区法规与国家标准相冲突。第三，许多妇女在非正规（不受监管）部门工作；印度尼西亚有2400 万妇女，即 54% 的女工，从事非正规工作，因此得不到法律保护，经常面临歧视。由于歧视性做法，非正规部门的男女工资差距为36%，而正规部门则为 20%。最后，对妇女的法律保护执行力度还存在差距。有人认为，非歧视法执行不力，加上印度尼西亚强有力的产假和经假规定，加剧了对妇女的歧视，因为企业不愿意承担这些权利的成本，而且如果拒绝这样做也无所畏惧。

班邦解释了政府为消除印度尼西亚工作机会方面的性别差距和减轻妇女贫困而采取的多项努力和战略，包括最大限度地落实平等就业机会、在工作场所提供儿童保育以及根据工人的情况提供产假。女人。不过，他也强调了提高结婚年龄和减少对出生子女性别偏好的重要性。